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“過勞”列入疾病,“加班文化”何時才能繳械投降

來源:南方都市報 2019-06-03 06:20   http://www.bmrph.com/

街談

據英國媒體近日報道,在全球衛生專家提出建議一年后,目前正在瑞士日內瓦舉行世界衛生大會的世界衛生組織(WHO)將“過勞”列入其《國際疾病分類》。世界衛生組織發言人塔里克·亞沙雷維奇對記者說:“這是過勞首次被《國際疾病分類》認可。”新版《國際疾病分類》將于2022年在全球生效,它將為醫療服務提供者和保險公司認定、治療和承保過勞癥狀提供依據。

“過勞死”這個詞現在已成為大家日常生活中耳熟能詳的常用詞,它源自日語,原意指職業性地突然死亡,通俗地說,就是因工作過度、積勞成疾而死。近年來國內媒體報道“過勞死”案例不斷,比較典型的例子包括44歲的春雨醫生創始人兼CEO張悅突發心梗過世等。

說來悲催,日本最早研究“過勞死”現象的專家、《過勞時代》一書作者森岡孝二教授,自己最終也沒能逃脫“過勞死”的宿命。這位勤勉的社會學家一生研究、著述不斷,哪怕是退休之后,也經常深夜兩三點還在寫郵件。2018年,他因慢性心力衰竭惡化倒在家中,送院醫治無效。他生前這樣解釋為何要勤奮工作:“我不知什么時候就會倒下,所以不能留下遺憾。”

對于加班、過勞的問題,處于社會不同位置、不同工作崗位的人有不同的答案。森岡孝二有一次上課也遇到一位學生的提問,“如果一個人在工作中找到了人生意義,自發性地工作,就算累死不也算得償所愿嗎?”這個反問可能對于森岡孝二教授本人是成立的,他生前除了研究工作,還積極投身過勞死的工傷申請和訴訟,他過勞是為理想而工作,死而無憾。

不過森岡教授依然認為,無論是“主動過勞”還是“被動過勞”,純粹自發的加班和過度勞動幾乎是不存在的。因為職場上,除了自我實現、同儕的認可這些主觀的因素,企業內部的競爭、獎懲制度,社會上的失業壓力,無一不在鼓勵/逼迫員工在八小時以外也要繼續干活。而消費社會,又無時不刻不在鼓勵人掙錢、掙更多錢,無人能逃脫“消費/工作的循環”。在內外交困的工作和消費壓力下,大多數人都在主動或被動地過勞。

正是因為意識到這種“自愿加班”“主動過勞”文化的危險性,世衛組織把“過勞”列為疾病,實際上等于宣告,加班、過勞是存在客觀標準的,無論主動還是被動,必須在公共衛生等社會領域劃出一條紅線,防止企業甚至是員工本人透支和濫用自己的身體。如今在發明“過勞死”一詞的日本,一些公司興起趕員工下班的潮流。一到下午6點,辦公室準時響起音樂,員工輪流宣布自己再過二三十分鐘就要結束工作,下班走人。

前提是,把“過勞”列入疾病的同時,勞動合同、工傷認定和保險等相關領域也要跟著變。只有企業意識到,逼迫員工加班的潛在成本可能大大高于員工加班為企業創造的價值,企業和員工才會慢下來,“加班文化”才能在公共衛生和勞動保障制度面前繳械投降。□果凍

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